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Accompagnement

au Mieux - Etre

Gestion  du  stress  en Entreprise.


Un  salarié  épanoui  est  un  salarié  performant

 

L'accompagnement au mieux être est une démarche de prévention et d'aide à la gestion du stress : Enjeux majeurs pour une entreprise. La prise en compte de la santé de l'individu et de la dimension psycho-sociale du salarié sont les principes même des interventions proposées .

En milieu professionnel, plus le niveau d'insatisfaction et de stress est élevé plus l'absentéisme est important. Selon l'OMS, 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail. Ainsi l'impact du stress ne peut plus être négligé et le bien être du personnel sur la qualité des services rendus à l'entreprise n'est plus à démontrer

Les interventions permettent :
•  D'améliorer le bien être psycho-social, personnel et professionnel du salarié dans l'aide à la   gestion du stress.
•  De réduire l'absentéisme et les arrêts de travail et par conséquent de diminuer les charges de santé pour l'entreprise.
•  De prévenir la réorganisation d'un service en terme de répartition de la charge de travail et de responsabilités, lors d'absences répétées au sein d'un service.
•  D'accompagner et d'aider à la réinsertion professionnelle du salarié après une longue absence ( pour cause de maladie, d'accident…)
•  De prévenir le syndrome d'épuisement professionnel ( burn-out )
Les modalités:
•  Les différentes approches présentées dans l'accompagnement au mieux être s'adaptent parfaitement et sont indiquées dans la problématique de la gestion du stress.
L'outil comme la méta-kinébiologie est recommandé dans ces situations et parfaitement efficace dans la rapidité de ses résultats.
•  L'organisation de séances collectives de relaxation permettent aussi de développer l'adaptabilité face à certaines contraintes de l'entreprise (nouvelle organisation de service, surcharge de travail ponctuelle…). Le salarié apprend à se détendre intérieurement face à certaines difficultés rencontrées…
•  Accompagnement et soutien individualisé au moyen de permanences téléphoniques si nécessaire.
L'engagement après chaque prestation:
Chaque intervention fera l'objet d'un rapport global et anonyme qui sera transmis .
Celui-ci permettra d'identifier les différentes difficultés rencontrées par service.
Cela constitue l'axe d'intervention au sein de l'entreprise et participe à l'amélioration organisationnelle et à la prévention du stress, en matière de santé au travail.
Des résultats tangibles :
La prise en compte du bien être de ses salariés au moyen des outils proposés, permettront et faciliteront :
• Une diminution de l'absentéisme . Le salarié retrouve sa motivation .
• Une forte adhésion aux valeurs de l'entreprise et des salariés davantage partenaires et plus ouverts.
• Une meilleure ambiance générale et développement de la solidarité interne.
• Une plus grande ambition pour soi et pour les autres.
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Modalites d'intervention

Après avoir défini les attentes et objectifs de l'entreprise en matière de gestion du stress, l'intervention se déroule :
•   Au sein de l'entreprise.
•   En cabinet
•   Par téléphone, lors des permanences téléphonique   nécessaires au suivi individualisé.

Les Conditions

Les conditions d'interventions sont personnalisées et définies préalablement avec l'entreprise selon ses besoins : •  En terme de durée ( minimum 3 séances) •  Modalités (séances individuelles ou collectives)